ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Tras el accidente de trabajo, los trabajadores accidentados acuden a la mutua. Tras prestarles los primeros auxilios, dada la gravedad de las heridas son trasladados al hospital concertado con dicha mutua para que sean atendidos.

Ya en el hospital se les diagnostica: a uno de ellos, quemaduras de primer grado en el 5% del cuerpo y de tercer grado en el resto del cuerpo; al otro operario que estaba dentro de la cámara de registro, quemaduras de tercer grado en la cara, y al trabajador que se encontraba fuera, quemaduras leves en la cara.

Los dos trabajadores que se encontraban en el interior son calificados como accidentes graves y se les da la baja médica y son hospitalizados en la unidad de quemados del hospital; el trabajador que estaba fuera se le da la calificación de leve y no cursa baja médica

La empresa, tras conocer la noticia del grave accidente, procede a su notificación.

1.        ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?

R/Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el trabajador. Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el trabajador una incapacidad médica, por lo que el empleador tiene la obligación de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido el accidente.

◗ Pasos a seguir con los accidentados graves:

R/Como el accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención médica dada al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho a realizar este tipo de informaciones.

◗ Pasos a seguir con el accidentado leve

R/Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado haya recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP acerca del accidente

2. ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?

R/Con la copia del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleador
3. ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?

R: El accidentado se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del certificado médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El original destinado a la ARP, la primera copia destinada al trabajador y la segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias del documento oficial del certificado médico. 

a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:

Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el medico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.

b) En cuanto a la solicitud de las prestaciones sanitarias y económicas:

Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.

Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario
c) Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:

R/Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.

RECUERDA QUE:
Cuando se produce un accidente que ocasiona baja médica de al menos un día (además del día en que ocurrió el accidente), el empresario tiene la obligación de cumplimentar el original y cuatro copias del Parte Oficial de Accidente de Trabajo y remitirlos a la mutua en el plazo máximo de cinco días hábiles. En él se incluyen los datos del trabajador/a accidentado, los de la empresa, las circunstancias del accidente, datos referidos al propio accidente: forma como se produjo, agente material, grado de la lesión, naturaleza de la lesión…, y los datos económicos para el cálculo de indemnizaciones. Un ejemplar quedará en la empresa y otro debe entregarse al trabajador/a.
En el caso de accidentes graves, muy graves, mortales o múltiples (son aquellos que, aun siendo leves, afecten a más de cuatro trabajadores), el empresario, además de emitir los correspondientes partes, tiene el deber de comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas.
Los accidentes sin baja médica deben incluirse en un parte mensual que igualmente presenta
la empresa a la mutua en los cinco primeros días del mes siguiente. Dicho parte comprende una relación nominal de los trabajadores/as accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo. Una copia del mismo debe entregarse también a los trabajadores afectados.



LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD DE LA EMPRESA EN ESTE ÚLTIMO AÑO HAN SIDO:

DE LAS CUALES SE CALCULAN LOS SIGUIENTES ÍNDICES:
◗ Índice de frecuencia anual de accidentes con baja= ( nº total de accidentes/nº total de horas-hombre trabajadas   x 1.000.000) =
79/892.880 x 1.000.000 = 88,48


◗ Índices de frecuencia mensuales de accidentes con baja:
Enero == 117,19
Febrero = 115,98
Marzo = 95,24
Abril = 89,29
Mayo = 68,87
Junio = 85,03
Julio = 63,79
Agosto = 0
Septiembre = 86,81
Octubre = 99,21
Noviembre = 106,38
Diciembre = 77,40



◗ Índice de gravedad anual ( nº total jornadas perdidas /nº total de horas-hombre trabajadas x 1.000) =
954,5/892.880 x 1.000 = 1,07

nº jornadas perdidas = nº jornadas con baja + nº jornadas sin baja (se contabilizan 2 h
por cada accidente sin baja) + nº de jornadas por incapacidades (tablas baremadas) =
949 + 22 x 2/8 +… = 954,5


◗ Índice de incidencia anual de accidentes con baja ( nº total de accidentes / nº medio de personas expuestas x 1.000) =
79 /485 x 1.000 = 16



RECUERDA QUE…
Las estadísticas permiten obtener conclusiones sobre la evolución de la accidentalidad
y servir de base para adoptar las medidas preventivas.
Con objeto de tener valores comparativos de accidentalidad, se usan los índices estadísticos.


1. ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?

R/Sirven para ver que tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que ocurren mensualmente

2. Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en los años
R/sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué significa?

Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices

3. ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?

R/Si, ya que nos muestra la información sobre las causas que puede ocasionar un accidente, la cual no puede servir de base para adoptar las medidas preventivas.

4. ¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?

R/Si, puesto con la información podemos tener un control para disminuir la accidentalidad